О важности тщательной работы с кадрами напомнили приморские Строители
Чересчур легкомысленный подход может сорвать даже крупный и важный проект
Любой проект любой сложности и объема реализуют, в первую очередь, люди, и тщательность подбора кадров напрямую влияет на рабочий процесс. О том, как эта вроде бы известная истина открылась в новом свете при работе с более масштабным, чем привычно, объектом в беседе с «Альянс HELP» рассказал главный инженер компании «Домострой» Максим Дюбиков.
Истории заключения контракта с федеральным заказчиком на строительство девятого корпуса ДВФУ была посвящена прошлая публикация. Другой островной объект, МиниТЭЦ Центральная, тоже надолго остался в памяти Строителей. После того, как с формальностями было покончено, приморцы отправили на Русский остров технику, экскаваторы, бытовки и все необходимое – а ведь тогда Русский мост еще не существовал, и все перемещения были на тех или иных плавсредствах (в случае со стройкой, конечно, преимущественно частных). Мост, который сегодня связывает остров с материком и красуется на тысячах фотографий, только строился, оттянув на себя немало кадров. Что и говорить: только на Русском возводились огромный кампус Дальневосточного университета, Приморский океанариум, дороги, а ведь и на материке создавались Мариинский театр, аэропорт, Золотой мост, «Хаятты»… И везде были заняты люди.
«Успевшие раньше компании выбрали, казалось, все доступные резервы. Встала проблема – что делать, кто будет работать на нашем объекте? Раз те, к кому уже обращались, с кем работали, заняты, пришлось искать новых рабочих. Дали объявления, в глубинку отправились люди с агитацией. Сработало: начали приезжать люди! Но очень разные», – вспомнил инженер.
К тому моменту, как стройплощадка начала наполняться рабочими, вся необходимая инфраструктура уже была подготовлена: общежитие с кучей бытовок, какие-то условия для нормальной жизни, назначен ответственный за все это…
«Кого только не было! И корейцы там были, и узбеки, и русские со всего края, не самый простой контингент. В какой-то момент встала во весь рост проблема алкоголя. Люди все взрослые, не уговаривать же, расставались сразу. Но это зло привычное. А вот с наркоманами до того сталкиваться не приходилось! Чего только не увидели! Приходилось немедленно рассчитывать и отправлять на Большую землю», – рассказал Строитель.
Массовое привлечение рабочих со стороны неожиданно преподнесло еще один сюрприз – знакомство из тех, которых большинству людей хотелось бы избежать.
«Среди привлеченных на стройку оказались бывшие «сидельцы», которые сначала затаились, а потом начали наводить свои порядки. Они, мол, тут паханы, а остальные должны слушаться! На стройке нужно строить, а не устраивать невесть что. Долгих разговоров в таких ситуациях тоже не вели: сразу на материк», – подчеркнул Максим Дюбиков
Как вспомнил специалист, за время работы над объектом было всякое: приходилось разбирать и предотвращать скандалы, драки, разнообразные конфликты; главное, что до поножовщины за все время так и не дошло. Полуэкстремальные условия масштабной работы на фоне тотального кадрового голода стали своеобразной школой работы с большой разнородной массой рабочих. Опыт неприятный, но, безусловно, полезный.
